Agora Podcast: Evaluering Gentænkt

Mange organisationer kæmper med, at der skabes for lidt feedback i organisationen. Derfor er det svært for organisationen at justere sig, svært for teamet at justere sig, og svært for individerne at justere sig. Evaluering er en kraftfuld løsning, men ikke hvis det er langsommeligt og omkostningstungt og især ikke hvis den viden, der kommer ud af det, er uspecifik og forældet. 

Hør AGORAs Katrine Copmann Abildgaard samt Sune Hansen fortælle om de nye former for mikroevaluering, som foregår i hverdagen og måske endda flere gange dagligt, så vi hele tiden skaber feedback om, hvordan vores ageren bringer os i retning af vores mål. Hvordan ville det fx fungere for dig at bede om direkte feedback på din rolle fra den kunde du arbejder med? 

Lyt med og bliv klogere på hvordan du kommer i gang.

Hør hvordan vi kan gøre evaluering mere brugbar i praksis

Nyt forskningsnotat fra Organisationer Gentænkt: Er selvledende organisationer for alle mennesker?

“Når organisationer bevæger sig i retning af mere selvledelse inviterer de deres medlemmer på en potentiel udviklingsrejse, der ikke kun handler om at blive fagligt dygtig, men også om at udvikle sin egen kapacitet for at håndtere øget kompleksitet. Både kompleksitet i faglig forstand, men i høj grad også i social, eksistentiel og organisatorisk forstand. Organisationens insisteren på at fastholde en natur-lig organisatorisk kompleksitet - ved ikke at erstatte denne med formel eller bureaukratisk kompleksitet, og ej heller at reducere kompleksiteten til enøjede mål – gør det muligt for menneskene at udvikle agens og netop kompleksitetshåndteringskapacitet. Ofte ses det at det også betyder at menneskene udvikler sig til mere ’hele mennesker’ der som de modnes bliver dedikeret til og optaget af at gøre en forskel for ikke blot sig selv, eller de nærmeste, men på sin vis også for (en eller anden lille del af) verden. ”