I dette forskningsnotat beskrives 2 cases fra projektet Organisationer Gentænkt der viser, hvordan øget frihed og selvorganisering fremmer et bedre arbejdsmiljø. Notatet beskriver grundigt de både reelle og forestillede bekymringer der kan følge af at øge medarbejdernes ansvar og autonomi. Notatet beskriver derudover grundigt autonomi som en mulig forklaringsmodel til, hvorfor øget frihed og selvorganisering skaber et bedre arbejdsmiljø.
Konference Organisationer Gentænkt
Få inspiration fra en række danske private virksomheder og offentlige institutioner, som har gentænkt deres organisation i retning af:
- mindre hierarki og mere selvledelse.
Hvordan gør de helt praktisk? Hvad er svært? Hvad betyder det for den enkelte?
For tre år siden mødtes en række virksomheder om det mål at skabe nye erfaringer med at agere selvledende, og at dele disse erfaringer med resten af landet. På konferencen kan du møde organisationerne og høre deres fortællinger. De deler ud af deres processer og redskaber og forklarer hvad der har været bøvlet, og hvorfor det alligevel er bøvlet værd.
Hør blandt andet
Jesper Refning, Daxiomatic, fortæller om hvordan de kan lykkes med at blive kåret som Danmarks bedste mindre arbejdsplads - uden chefer. Han deler ud af de fem centrale redskaber, som har vist sig at være vigtige i udvikling af en selvledende organisation. .
Helene Bygholm fortæller om hvordan de i Center for Alkoholbehandling, Aarhus Kommune, har skabt en mindre topstyret og mere selvledende organisation. Hun fortæller om hvordan de har fået flere som passer på organisation, selvom de har fået færre ledere.
Troels Underlien deler IT-virksomheden Verticas historie, og fortæller om hvordan man her ikke har en nærmeste leder. De har udviklet en række erstattende praksisser, fx vælger man selv sin MUS-partner blandt kollegerne. Seneste eksperiment handler om at lade løn bestemmes af de kolleger, der bedst kender værdien af hinandens arbejde og daglige bidrag.
Tilmeld dig og se mere her
Agora Podcast: De videnproducerende skoler
Hør hvordan Viborg Kommunes skoleafdeling har samarbejdet med 17 folkeskoler i et videnproducerende fællesskab.
De har brudt med de traditionelt ”aflukkede klasseværelser” og begyndt at dele viden internt blandt underviserteams og eksternt skolerne imellem.
Det har gjort medarbejderne til de primære udviklere af både den pædagogiske og organisatoriske praksis.
Hvis du vil høre mere om projektresultaterne fra Projekt Videnproducerende Skole, så læs mere eller tilmeld dig konferencen Videnproducerende Skoler d. 3. oktober.
Vi påbegynder Projekt videnproducerende skole 2 og inviterer nye skoler med til opstart i januar 2020, læs mere her
Konference & Podcast om fremtidens ledelse
Hierarki er skabt til at skabe tempo og effektivitet. Ledere har her en vigtig rolle: at træffe beslutninger, koordinere medarbejde og løse konflikter. Men hvordan vil en organisation se ud uden ledere og hierarkier?
I denne podcast kan du høre om, hvordan hierarkiet kan reduceres i både offentlige og private virksomheder. Vi er med Agora ude, der gennem de seneste 3 år arbejdet med at gentænke organisationer i retning af mindre hierarki og bureaukrati.
Vi er i denne podcast med på et videnslaboratorie, hvor Anne Thybring og Andreas Granhof Juhl fortæller om erfaringer og resultater fra forskningsprojektet Organisationer Gentænkt. Et projekt hvor en række danske offentlige og private organisationer har eksperimenteret med selvledelse og nye og frisættende måder at organisere deres arbejde på.
Gå ind og deltag i debat og diskussion på vores LinkedIn som du kan følge her Agora Social Production, og bliv opdateret hver gang vi udgiver nye podcast, artikler og inspirationer som er vigtige for vores arbejde.
Du kan høre podcasten: De første skridt til af-hierarkisering på: Soundcloud, Itunes, Stitcher eller Youtube.
Projektet er inspireret af Frederic Laloux’s undersøgelser i Fremtidens Organisation og giver indblik i danske organisationer, der arbejder med at frisætte deres medarbejdere og gentænke ledelse og organisering.
KONFERENCE OM SELVLEDELSE OG FRISÆTTELSE
DATO: 9. SEPTEMPER 2019
STED: Århus
Hvis du er interesseret i at mødes med andre organisationer og drøfte Lalouxs tankesæt afprøvet i de første danske organisationer, så læs nærmere om konferencen Organisationer Gentænkt her - eller tilmeld på nedenstående link.
Det kommunale talentmiljø
I Agora arbejder vi med talentudvikling og talentmiljøer. I denne artikel har vi skrevet om vores syn på talent koblet til de danske kommuner.
To grundsyn fra artiklen:
Tro på alle!: Opgiv tanken om, at enten har man talentet eller også, har man det ikke. Denne måde at forstå talent og verden på, lukker ned for langt flere muligheder omkring talentarbejde og udvikling end den åbner op for. At begynde at tro på alle, og arbejde med sine medarbejdere som personer, der ønsker at lykkes og opfordre dem til vedvarende at stå på tæer og øve sig, giver en langt mere levende og dynamisk arbejdsplads. Verden åbner sig, når medarbejderne, får at vide, at talent er noget, alle ”er”, når man arbejder med det, viser det og udvikler det i praksis.
2. Relation og kontekst: At være et kommunalt talent er ikke et let stykke arbejde. Med den iboende talentforståelse, kan det alt for ofte opleves, at de der bliver udpeget som talenter læner sig tilbage i stolen. Det går jo godt for dem. De er på vej. De har det i sig! Den nyere forskning i den relationelle og kontekstuelle talentforståelse understreger, at det at (for)blive talent er hårdt og besværligt arbejde. Det kræver refleksion og tusinder af timers bevidst træning og feedback på opgaver med særlige fokusområder, man ikke mestrer endnu.
Kan jeg selv bestemme, hvad jeg laver på arbejde?
I hvor høj grad kan medarbejderen selv designe og re-designe sit arbejde? I artiklen beskriver vi nogle af resultaterne fra projektet Organisationer Gentænkt: 3 danske organisationer og deres måde at øge medarbejdernes autonomi og mulighed for selvorganisering samt 2 metoder fra internationale organisationer.
