I dette forskningsnotat undersøger vi behovet og praksissen for at arbejde med konflikthåndtering i selvledende organisationer. Inspirationen kommer fra to ståsteder. Først introducerer vi Morning Stars model for konflikthåndtering som et case-eksempel. Samtidig er vi blevet opmærksomme på, at modelindlæring ofte ikke er nok i disse organisationer. At arbejde med konflikthåndtering i selvledende organisationer kræver også ofte et personligt udviklingsarbejde for den enkelte.