Hvordan ser fremtidens organisationer ud? I vores projekt Organisationer Gentænkt eksperimenterer 7 private og offentlige organisationer med formålsdrevne og selvorganiserende praksisser. Vi har nu været i gang i 1 ½ år med projektet, og konklusionen er klar: Det er på tide at ”klippe låsen”. Behovet for en effektiv og resultatskabende organisation har grebet om sig og er blevet til overstyring. Og det er unødvendigt, for modellerne til en alternativ måde at indrette vores organisationer på findes. Og de virker! Det skriver Anne Thybring og Andreas Granhof Juhl om i klummen Organisationer gentænkt i Ledelse i Udvikling. Ikke mere snak. Det er tid at lave vores organisationer om. Begynd med at klippe låsen!