Lykke Mose
Lykke Mose er drevet af ambitionen om at skabe organisationer præget af høj grad af tillid, hvor opgaverne varetages i et velfungerende samarbejde på tværs af niveauer og afdelinger – for det fører til de bedste resultater, høj faglig kvalitet og et godt arbejdsmiljø.
Et holistisk syn på organisationer
Hun har et holistisk blik på organisatorisk læring og udvikling – hvor kvaliteten af samarbejdet forstås i lyset af personlighedsteori, motivationsteori, ledelsesform, styringsprincipper og politiske dagsordener. I hendes arbejde er det derfor afgørende at have blik for samspillet mellem kultur og struktur.
Forskning
Hun har et ph.d.-stipendiat ved Roskilde Universitet, ved Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv. Som forsker beskæftiger hun sig med organisatorisk tillid, politik, offentlig administration, organisationsudvikling, samarbejde og læring, afbureaukratisering og selvorganisering. Hun er især interesseret i skoleudvikling med fokus på elevmotivation, elevinddragelse og uddannelsespolitik.
Erhvervspsykolog
Som erhvervspsykolog har hun fokus på ressourcer og muligheder, tør at være kritisk, og har sin integritet med i arbejdet. Siden 2007 har hun arbejdet med individuel sparring, teams, ledelser, politikere, og organisationsudvikling for organisationer med +1000 ansatte. Teoretisk arbejder hun integrativt - men trækker særligt på systemisk netværksteori, udviklingspsykolog, kompleksitetsteori, eksistentialisme og appreciative Inquiry.
Hun arbejder særlig meget med institutioner og skoleområdet – og har derfor et indgående kendskab til det pædagogiske område fra fagligt til politisk niveau.
Formidler
Lykke formidler sit arbejde gennem artikler og oplæg.
AKTUELLE PROJEKTER
I de næste tre år skal Lykke som ph.d. studerende forske i frihedsforsøget i Esbjerg. Formålet er at afdække hvilke styrings- ledelses- og samarbejdsformer, der understøtter en frisættelse af folkeskolen, der kommer eleverne til gode.
