TOBIAS Berggren Jensen

Tobias er konsulent og har en PhD ved Afdeling for Organisation, CBS, hvor han har forsket i selvledende organisationer i den offentlige sektor.

Tobias er særligt optaget af mindre hierarkiske organiseringsformer og hvordan de kan erstatte- eller spille sammen med hierarkiske organisationsstrukturer og skabe værdi i praksis.

Derudover har Tobias specialiseret sig i at undersøge konkrete greb til at skabe psykologisk tryghed i praksis, gennem involverende processer medarbejdere og ledere imellem.

Tobias underviser i organisationsteori på CBS og starter i 2024 faget “Medledelse og frisættende organiseringsformer” op på Master of Public Governance Uddannelsen på CBS, hvor førende praktikere og forskere vil undervise og formidle aktuelle erfaringer med selvorganiserende og frisættende organiseringsformer.

 
Tobias.jpg
agora-midt.png
 

Aktuelle projekter

Sundheds og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune

Tobias samarbejder med Afdeling for omsorg om at udvikle en app, der er baseret på data fra et aktionsforskningsprojekt omhandlende, hvordan psykologisk tryghed kan styrkes i praksis. Appen skal fungere som understøttende værktøj, der kan facilitere teamudviklingsprocesser lokalt på de respektive plejehjems afdelinger.

PhD afhandling: Selvledende organisation i den offentlige sektor

Ph.d.-afhandlingen retter fokus mod en ny form for selvorganisering, hvor ledelsesansvar og autoritet decentraliseres radikalt gennem formaliserede processer og strukturer i organisationen. Igennem langvarige feltstudier er et offentligt rusmiddelcenter og et lungeteam på et offentligt regionshospital blevet fulgt i deres arbejde med at håndtere beslutningsprocesser, ledelsesroller, konflikter og performanceevaluering på medarbejderniveau. Afhandlingen bidrager med aktuel empirisk forskning til et nyere forskningsfelt om selvledende organisationer. Læs den her

Sundheds og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune

Sammen med Andreas Granhof Juhl. VI arbejder med en række plejehjem og hjemmepleje organisationer, for at undersøge hvordan en stærk læringskultur skabes. Vi trækker især på arbejdet af Amy Edmondson med begrebet psykologisk tryghed, som nøglefaktor for at skabe stærke læringskultur og høj præsterenede team-miljøer på sundheds og ældreområdet.

CV

  • 2018- Medlem af Agora

  • 2023- Ekstern Lektor, Afdeling for Organisation, CBS

  • 2020-2023 PhD, Afdeling for Organisation, CBS

    Se CBS profil

  • 2017 Trade House Denmark, Udviklingskonsulent

  • 2016-17 Københavns Kommune, Projektmedarbejder

Udvalgte publikationer

 

kontakt TOBIAS direkte

M: tbj@agora.as
T: +45 27595502