• Velkommen
    • Aalborg seminar: GENTÆNK TALENTUDVIKLING!
    • Organisationer Gentænkt OG:LABS
    • Konsulentuddannelse 2019
    • Nyt Projekt:OG#2
    • OG:LAB#4
    • Videnproducerende Skoler#2
  • Cases
  • Blog
    • Agora Podcast
    • Det vi lytter til
    • Konsulenterne
    • Filosofi
    • Kontakt
Menu

AGORA

  • Velkommen
  • Seminarer & Kurser
    • Aalborg seminar: GENTÆNK TALENTUDVIKLING!
    • Organisationer Gentænkt OG:LABS
    • Konsulentuddannelse 2019
    • Nyt Projekt:OG#2
    • OG:LAB#4
    • Videnproducerende Skoler#2
  • Cases
  • Blog
  • Podcast
    • Agora Podcast
    • Det vi lytter til
  • OM
    • Konsulenterne
    • Filosofi
    • Kontakt
agora-top.png

Blogindlæg

pexels-photo-977603.jpeg

Forskningsnotat fra Organisationer Gentænkt: Decentrale beslutninger

August 14, 2018

Frisættelse af beslutninger i organisationer kan give større hastighed, højere grad af innovation i organisationen og større grad af ejerskab for arbejdet, samt til de konkrete beslutninger. I denne artikel reflekterer vi over denne påstand, og om der er udfordringer ved overgangen mod mere decentrale beslutninger.

Read More
In Fremtidens organisationer, Organisationer Gentænkt, Ledelse & Ledelseskultur Tags Beslutning, Casebeskrivelse, adult development, Fremtidens Organisationer, Rehumaniserende organisationer, Selvorganisering
Comment
Sommerferien nærmer sig.

Sommerferien nærmer sig.

Nyt forskningsnotat fra Organisationer Gentænkt: Er selvledende organisationer for alle mennesker?

July 2, 2018
“Når organisationer bevæger sig i retning af mere selvledelse inviterer de deres medlemmer på en potentiel udviklingsrejse, der ikke kun handler om at blive fagligt dygtig, men også om at udvikle sin egen kapacitet for at håndtere øget kompleksitet. Både kompleksitet i faglig forstand, men i høj grad også i social, eksistentiel og organisatorisk forstand. Organisationens insisteren på at fastholde en natur-lig organisatorisk kompleksitet - ved ikke at erstatte denne med formel eller bureaukratisk kompleksitet, og ej heller at reducere kompleksiteten til enøjede mål – gør det muligt for menneskene at udvikle agens og netop kompleksitetshåndteringskapacitet. Ofte ses det at det også betyder at menneskene udvikler sig til mere ’hele mennesker’ der som de modnes bliver dedikeret til og optaget af at gøre en forskel for ikke blot sig selv, eller de nærmeste, men på sin vis også for (en eller anden lille del af) verden. ”
Hent forskningsnotatet
In Organisationer Gentænkt, Fremtidens organisationer, Ledelse & Ledelseskultur, Agora updates Tags adult development, Kegan, Self-Authoring, Selvorganisering, Socio-emotionel udvikling, socialized mind
Comment
Laas.jpeg

Klip låsen!

March 6, 2018

Vi har nu været i gang i 1 ½ år med projektet Organisationer gentænkt, og konklusionen er klar: Det er på tide at ”klippe låsen”.

Read More
In Fremtidens organisationer, Ledelse & Ledelseskultur Tags Organisationer Gentænkt, Fremtidens Organisationer, Afbureaukratisering, Selvorganisering, Rehumaniserende organisationer, Reinventing Organisations
1 Comment
Skærmbillede 2018-03-02 kl. 10.52.17.png

Artikel: Organisationer Gentænkt - Fremtidens Organisationsformer

March 2, 2018

Anne Thybring har skrevet en artikel til Dansk HRs magasin. Her deler Anne tanker og erfaring fra sit arbejde og projektet Organisationer Gentænkt. Artiklen kan tilgås gratis.

Read More
In Fremtidens organisationer, Ledelse & Ledelseskultur, Organisationer Gentænkt Tags Organisationer Gentænkt, Selvorganisering
Comment

VIDEO: SVAR FRA ERWIN VAN WAELEGHEM

October 26, 2017

Sidst netværket Organisationer Gentænkt mødtes havde vi besøg af Erwin van Waeleghem. Erwin har arbejdet med tealprincipper som leder af en afdeling i det belgiske politi. På mødet fortalte han sin historie. Her kan I se Erwins svar på de spørgsmål vi stillede ham efter hans oplæg.

Read More
In Ledelse & Ledelseskultur, Organisationer Gentænkt Tags Erwin van Waeleghem, Organisationer Gentænkt
Filosofi-5-web.jpg

MELLEM "NYTTIG INSTRUMENTALITET" OG "DYB ERKENDELSE" DEL 2

June 28, 2017

Som pointeret i et tidligere indlæg er det nemmere at skabe et andet sprog og at tale anderledes om tingene, end det er at ændre vaner og handlinger. Sproget er ofte vores bevidste omgang i med vores omgivelser. Vaner og automatiserede handlemønstre er tidligere bevidste processer, der nu er indarbejdet til ubevidste processer. Automatiserede handlinger er således spor fra tidligere erkendelser, der ikke følger med, når erkendelser ændres.

Read More
In Ledelse & Ledelseskultur, Fremtidens organisationer, Organisationer Gentænkt Tags Fredric Lalouxs, David Burkus, Organisationer Gentænkt, Artikler, GORE, Fremtidens Organisationer, Mailkultur, autonomi, CLOU
Older Posts →

FÅ BESKED ved nye indlæg

Skriv dig op hvis du ønsker at få direkte besked når vi publicerer nye indlæg på bloggen.

Denne liste sender kun besked om nye blogindlæg.

Tak fordi du har valgt at læse med på nye blogindlæg! Det er dejligt du værdsætter vores viden. Så husk at du skal bekræfte den mail du får om lidt, hvor vi beder dig bekræfte du er indehaver af den oplyste mailadresse.

Og så giver vi dig besked, når vi har nyt på bloggen.

Venlig hilsen

AGORA

Seneste indlæg

Featured
Jan 25, 2019
Kan jeg selv bestemme, hvad jeg laver på arbejde?
Jan 25, 2019
Jan 25, 2019
Jan 14, 2019
Artikel: Læs om de Videnproducerende skoler
Jan 14, 2019
Jan 14, 2019
Jan 8, 2019
Videnproducerende Skoler#2
Jan 8, 2019
Jan 8, 2019
Nov 30, 2018
Artikel: Det kommunale talentmiljø
Nov 30, 2018
Nov 30, 2018
Nov 16, 2018
AGORA PODCAST: ET ARBEJDE UDEN CHEFER
Nov 16, 2018
Nov 16, 2018
Oct 31, 2018
De kommunale talentmiljøer - beretninger fra praksis til praksis
Oct 31, 2018
Oct 31, 2018
Aug 24, 2018
Optagelser fra projekt Videnproducerende skoler
Aug 24, 2018
Aug 24, 2018
Aug 21, 2018
Aug 21, 2018
Aug 21, 2018
Aug 14, 2018
Forskningsnotat fra Organisationer Gentænkt: Decentrale beslutninger
Aug 14, 2018
Aug 14, 2018
Jul 2, 2018
Nyt forskningsnotat fra Organisationer Gentænkt: Er selvledende organisationer for alle mennesker?
Jul 2, 2018
Jul 2, 2018

Kategorier

  • Agora updates 4
  • Fremtidens organisationer 16
  • Ledelse & Ledelseskultur 11
  • Organisationer Gentænkt 15
  • Videnproducerende organis 4
  • Videnproducerende skoler 5

EMNER

  • Afbureaukratisering 2
  • Artikler 4
  • Beslutning 1
  • Bureaukrati 1
  • CLOU 3
  • Casebeskrivelse 3
  • David Burkus 1
  • Doug Kirkpatrick 1
  • Erwin van Waeleghem 2
  • Frederic Laloux 2
  • Fredric Lalouxs 2
  • Fremtidens Organisationer 7
  • GORE 1
  • Integrativ teoriretning 1
  • Kegan 2
  • Konflikthåndtering 1
  • Laloux 1
  • Links 2
  • Mailkultur 1
  • Morning Star 1
  • Non-hierarkisk organisation 3
  • Organisationer Gentænkt 15
  • Podcasts 3
  • Psykologisk Institut Aarhus Universitet 1
  • Rehumaniserende organisationer 3
  • Reinventing Organisations 2
  • Self-Authoring 2
  • Selvorganisering 9
  • Skoleudvikling 3
  • Socio-emotionel udvikling 2
  • Teaching teal 1
  • Teal 1
  • Undervisning 1
  • Videnproducerende organisationer 7
  • Videnproducerende skoler 7
  • Voksenudvikling 2
  • adult development 2
  • agora podcast 1
  • autonomi 1
  • socialized mind 1
  • talentmiljøer 1
  • talentudvikling 1
Kopi af Kopi af Kopi af Unavngivet.png
agora-bund.png

forsiden >>

AGORA © 2019 // Find os på linkedin